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在“绿色”中发展——江苏马庄:采煤老村蝶变记

2019-02-18 20:33 来源:齐鲁热线

  在“绿色”中发展——江苏马庄:采煤老村蝶变记

  据省环保厅有关负责人介绍,两项地方标准对污染物排放限值与国家标准相比更加严格,如《生活垃圾填埋场恶臭污染物排放标准》中明确,有组织排放源控制项目为臭气浓度,限值为1000,与国标限值2000相比,收严了50%;周界监控点恶臭污染物控制项目氨,限值为毫克/立方米,与国家最严的一级标准相比,也更加严格。目前,廊坊春季植树造林工作已全面展开。

原标题:港媒关注农村大妈玩直播当红娘:撮合情侣让我快乐核心提示:报道称,截至本月,在林福敬的努力之下,200多对情侣确定了恋爱关系。附件:2+26城市2017年10月至2018年2月平均浓度及同比变幅排名生态环境部办公厅(环境保护部办公厅代章)2018年3月21日抄送:北京、天津、河北、山西、山东、河南省(市)环境保护厅(局),河北省石家庄、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸市,山西省太原、阳泉、长治、晋城市,山东省济南、淄博、济宁、德州、聊城、滨州、菏泽市,河南省郑州、开封、安阳、鹤壁、新乡、焦作、濮阳市环境保护局。

  过去的几年里,赵治海和他的科研团队下海南、跑新疆、走甘肃、去内蒙古……在年降水量不足40毫米的沙漠、在贫瘠的荒山荒坡、在大片大片的盐碱地上,他们成功培育出张杂谷系列新品种,获得国家科技进步二等奖、河北省科技进步一等奖,5项科研成果达到国际领先水平,10个谷子杂交种成功应用于生产,最高亩产810公斤,创造了世界谷子单产的最高纪录。齐鲁晚报齐鲁壹点记者赵波通讯员张君周欣

  各类救助之后,低保家庭成员住院和门诊大病的自负费用仅占医疗总费用的%;低保边缘家庭成员占医疗总费用的%,对困难群众的兜底保障更加全面有力,有效缓解了因病陷入困境居民的不能承受之重。对于鹿泉而言,打造全域旅游示范区,生态是基础、绿化是保障。

青岛市民政局救灾救济处二级调研员王家俊介绍,对不同病种、药物所设置的最高救助金额,待后续实施细则出台时将一并发布。

  随后,两人将身上所有乞讨收入掏了出来,只有70多元,工作人员只好将这部分乞讨收入全部没收。

  项目属于义务教育公益设施,建成后将提高区域义务教育质量,促进区域义务教育均衡发展,确保服务区域内适龄青少年接受良好的义务教育。1-2月份空气质量综合指数较2017年又改善%,良好以上天数比例为61%,较17年同期增加16天,增长80%!重污染天数4天,同比减少5天,下降幅度超过50%,成为在京津冀及周边2+26城市中空气质量最好的城市之一。

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  武汉地铁工作人员呼吁广大乘客,乘车时遇到乞丐不要给钱,可拨打地铁服务热线96556举报。

  这是一套智能系统,通过手机APP或者面板控制,就可以实现窗帘、衣架、灯、开关等智能开启关闭。

  原标题:武警河北省总队组织特战分队魔鬼周极限训练千锤百炼砺精兵,利刃出鞘谋打赢。例如,老人智能手机,需要5个单才能领取,一盒不知名的化妆品也是5个单;按摩脚的按摩器、床上四件套、蚕丝被、手表、白酒各都是两个单。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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